勤怠管理システムの料金相場を人数別・運用別に解説。安さだけで選んだ場合に起きやすい後悔ポイントも整理します。
移行費用は必要？｜過去勤怠の取り込み範囲を決めるコツ
過去勤怠の取り込み（移行）は、範囲を決めないと手間と費用が増えやすいです。何年分が必要か、監査・労務・給与連携との関係、CSV整形の現実を整理し、必要な分だけに絞る決め方をまとめます。
勤怠管理システム比較ナビ【2026年版】
移行（過去勤怠の取り込み）費用は必要？：やる範囲の決め方
勤怠の移行で迷うのが、過去データをどこまで入れるかです。
全部入れようとすると、CSV整形や項目合わせが増えて、費用も手間も上がりやすいです。
必要な分だけに絞る決め方を整理します。
結論：移行は「見返す目的がある分だけ」。目的がはっきりすると範囲が自然に小さくなります。
移行範囲は「目的」で決める
| 目的 | 必要になりやすい範囲 | 代替 |
|---|---|---|
| 労務・監査で参照 | 直近の一定期間 | 旧データはPDF/CSV保管 |
| 給与連携の継続 | 切替月の前後 | 差分だけ二重チェック |
| 分析・傾向確認 | 必要な月だけ | 集計値だけ移す |
費用が増えやすいポイント
- 旧システムのCSV項目がバラバラ（区分・単位・丸め）
- 部署別・雇用形態別で項目が違う
- 休暇・申請の履歴まで全部移そうとする
まとめ
移行は「全部」ではなく「目的に必要な分」。ここを割り切ると費用も手間も落ち着きます。
今日やること（Step1-3）：①過去データを使う目的を決める → ②必要期間を決める → ③残りは旧データを保管して参照する
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