夜勤・日跨ぎで集計が崩れる｜締め前に確認する勤怠設定

夜勤や日跨ぎがある職場は、勤怠が月末・締め前にズレやすいです。

原因は「入力ミス」より、日付の持ち方と区分設定の相性だったりします。

締めで慌てないための確認ポイントを、順番つきで整理します。

目次

1. 崩れ方のパターン（何がズレる？）
2. 確認の順番（区分→日付→締め→手当）
3. 締め前に試したいテストケース
4. 質問と回答
5. まとめ

1. 勤務区分：夜勤用の区分があるか（所定・休憩が一致しているか）
2. 日付ルール：日跨ぎを「開始日」か「終了日」どちらで計上するか
3. 締め設定：締め日またぎで集計が割れないか
4. 手当：深夜・残業の判定条件が区分と矛盾していないか

Q. 夜勤だけ別シート管理にした方が早い？

A. 一時的には早いですが、給与連携や監査が大変になります。夜勤用の区分を作って整合させる方が後がラクです。

夜勤のズレは、区分と日付ルールの相性で起きやすいです。

今日やること（Step1-3）：①夜勤の勤務例を3つ選ぶ → ②区分と日付ルールを確認 → ③締め前にテスト入力して崩れ方を把握